A marca da empresa cresceu. A sua ficou parada
Você planeja o posicionamento de produtos, lançamentos e campanhas. O seu LinkedIn, a sua rede e a sua narrativa ficaram para depois.
“Faço branding o dia inteiro e não sei me vender.”
Gestão de Carreira · Marketing e Growth
Você constrói a marca da empresa. Agora a Hiron constrói a sua.
Para gerentes de marketing e growth que querem a próxima cadeira: Head, Diretor ou CMO. Posicionamento, preparação e indicação direta a empresas, headhunters e C-levels, com acompanhamento até depois da contratação.
SaaS B2BFintechsE-commerce e marketplacesMartechApps de consumo
+120projetos de carreira conduzidos
92%de satisfação dos clientes em 2025
90 diasde apoio depois da contratação
Sua busca · Gerente de GrowthReporte de sexta-feira · Hiron
SEMANA 2
SB
SaaS B2B · Série BHead of Growth · indicação ao CEO
Entrevista
EC
Marketplace de varejoDiretoria de Marketing · via headhunter
Quinta, 10h
Empresas que já contratam com a Hiron
O que a gente ouve de gerentes de marketing e growth
Você mede tudo. Menos a própria carreira.
CAC, ROAS, conversão, retenção. Quem vive de dashboard costuma deixar a própria trajetória sem plano, sem meta e sem funil. Até o dia em que precisa dela.
O currículo fala de campanhas, não de receita
Pipeline gerado, CAC que caiu, LTV que subiu, canal que você abriu do zero. Na maioria dos perfis isso vira uma lista de ferramentas e entregas.
“Meu currículo diz que eu fazia campanhas. Eu gerava receita.”
Marketing é a primeira linha do corte
Budget revisto, troca de CEO, nova agência, time enxuto com IA. CMO tem o menor mandato do C-level, e marketing está entre as áreas que mais trocam de cadeira.
“Bati o MQL do trimestre e cortaram metade da verba.”Korn Ferry · LinkedIn Workforce
Da execução para a mesa da diretoria
Para virar Head ou CMO, o mercado quer quem fala a língua do CFO e do board: payback, margem, previsibilidade. Muitos gerentes ficam presos no operacional.
“Me veem como quem faz campanha, não como quem decide a estratégia.”
Cada empresa chama o mesmo trabalho por um nome
Growth, performance, demand gen, CRM, brand, PMM. Sem um posicionamento claro, recrutadores não entendem o seu perfil e você cai nas vagas erradas.
“Já fui chamado para vaga de analista de mídia sendo gerente de growth.”
Case de growth, plano de 90 dias e IA na mesa
As entrevistas de liderança pedem diagnóstico de funil, plano de crescimento e como você usaria IA com um time menor. Quem chega sem preparo perde para quem treinou.
“Me deram 48 horas para apresentar um plano de growth para o board.”
A Hiron atua nas três frentes ao mesmo tempo, desde a primeira semana: posicionamento, rede e preparação.
As melhores posições raramente chegam por anúncio
A vaga de Head of Growth é preenchida antes de virar post.
Liderança de marketing sai por indicação e hunting. A Hiron coloca o seu nome nas conversas certas antes da vaga ser publicada.
Posições que miramos com você
Da gerência de marketing à cadeira de CMO.
No kick-off definimos cargos-alvo, pretensão e empresas de interesse. Estas são as posições e os mercados que mais aparecem nas buscas.
- Gerente de MarketingEstratégia, orçamento, marca e geração de demanda
- Gerente de GrowthExperimentos, funil completo e crescimento de receita
- Gerente de Performance e MídiaAquisição paga, CAC, ROAS e escala de canais
- Gerente de Demand GenerationPipeline para vendas B2B, ABM e marketing de conteúdo
- Gerente de Product MarketingPosicionamento, lançamentos e go-to-market
- Gerente de CRM e LifecycleRetenção, LTV, automação e base de clientes
- Gerente de Marca e ComunicaçãoBrand, PR, conteúdo e reputação
- Gerente de E-commerce e DigitalCanais próprios, conversão e receita online
- Head de MarketingEstrutura da área, time, agências e orçamento
- Head of GrowthCrescimento ponta a ponta, junto de produto e dados
- Diretor de MarketingEstratégia de marca e demanda com meta de receita
- CMO · Chief Marketing OfficerMarketing no C-level, relação com CEO e board
- VP de Growth ou CGOAquisição, ativação e retenção sob uma mesma meta
- Head de Product MarketingGo-to-market de produtos e novas linhas de receita
- Head de BrandPosicionamento e reputação de marcas em escala
- Head de Marketing LatAmOperação regional de empresas globais
- SaaS B2BDemand gen, ABM e marketing para ciclos de venda longos
- Fintechs e bancos digitaisAquisição em escala, ativação e cross-sell
- E-commerce e marketplacesPerformance, CRM e receita por canal
- Martech e adtechPlataformas de dados, mídia e automação
- Apps de consumoGrowth de produto, retenção e monetização
- Varejo e marcas D2CMarcas que vendem direto ao consumidor
- Healthtech e edtechCaptação, conversão e retenção em serviços digitais
- Multinacionais de tecnologiaBig techs e empresas globais com operação no Brasil
Seu objetivo é outro? Conta pra gente no bate-papo.
A jornada
Indicações começam na segunda semana.
Tratamos a sua busca como um funil: meta, canais, cadência e reporte. Você sempre sabe com quem falamos, o que retornou e qual é o próximo passo.
- DIA 1
Kick-off
Objetivo, cargos-alvo, pretensão e empresas de interesse.
- DIA 5
Mapeamento
Círculo de influência, LinkedIn e currículo revisados.
- DIAS 6 A 14
Indicações
Apresentação direta a empresas, headhunters e C-levels.
- DIA 15 EM DIANTE
Ritmo
Alinhamento quinzenal e reporte toda sexta-feira.
- DEPOIS DO SIM
90 dias de apoio
Acompanhamento nos primeiros meses na nova posição.
Narrativa de liderançaDa execução de campanhas para a estratégia de crescimento.
LinkedIn, currículo e GupySeu impacto em receita, CAC e retenção, não em tarefas.
Mapa do círculo de influênciaQuem na sua rede abre as portas certas.
Treino de abordagemO que dizer a cada contato para virar conversa.
Preparação para entrevistasCase de growth, plano de 90 dias e negociação de proposta.
Busca ativa de oportunidadesVagas abertas e as que ainda não foram anunciadas.
Headhunters e C-levelsA rede da Hiron trabalhando por você.
Reporte semanal da buscaToda sexta, com status de cada contato.
Quem conduz
16anos do lado
de quem contrata
de quem contrata
Paulo Germano sabe o que um CEO procura em um líder de marketing e como chegar até ele.
Sócio fundador da Hiron, com 16 anos em gestão de pessoas e recrutamento. Hoje esse acesso trabalha a favor da sua carreira.
- Stefanini e Teleperformance: gestão de pessoas em operações de grande escala.
- 7 anos empreendendo em Outplacement, Executive Search e Tech Recruitment.
- Rede ativa de empresas de tecnologia, headhunters e C-levels.
O que já entregamos
+120projetos de carreira conduzidos
92%de satisfação dos clientes em 2025
142dias, em média, até a nova posição
Garantia de 12 meses
No Programa Completo, se houver desligamento em até 12 meses depois da contratação, retomamos o acompanhamento sem custo.
Dados Hiron, programa de Gestão de Carreira.
Investimento
Dois formatos, o mesmo método.
Comece pelo Arranque ou vá direto ao programa completo. No bate-papo a gente indica o formato certo para o seu momento.
Arranque
Posicionamento, materiais e primeiras conexões para colocar a busca em movimento.
R$ 2.490pagamento único, 40 dias de programa
- Kick-off com objetivo e cargos-alvo
- Mapa do círculo de influência
- LinkedIn, currículo e perfil na Gupy
- Treino de abordagem a contatos
- Primeiras conexões e indicações
Renovação opcional por R$ 1.230 ao mês
Gestão de Carreira
Preparação, conexão e acompanhamento até a nova posição. Tudo da jornada incluso.
R$ 7.500 taxa de abertura+ success fee de 50% do primeiro salário, cobrado só se a vaga vier de indicação da Hiron
- Tudo do Arranque
- Busca ativa de oportunidades
- Apresentação a headhunters e C-levels
- Preparação para entrevistas
- Reporte semanal da busca
- 90 dias de apoio após a contratação
Garantia de 12 meses na nova posição
Renovação
Para seguir depois dos 40 dias do Arranque, com o mesmo ritmo de conexões.
R$ 1.230 /mêsopcional, após o Arranque
- Novas conexões e indicações
- Alinhamento quinzenal
- Reporte toda sexta-feira
- Ajustes de posicionamento
Mesmo método e mesmo reporte de sexta
Taxa de abertura parcelável no cartão. Contrato com assinatura digital, no mesmo dia.
Bate-papo sem compromisso
Agende um bate-papo para descobrir as oportunidades que temos para você.
Uma conversa direta sobre o seu momento de carreira em marketing e growth, com quem conduz os programas.
- 1Bate-papoSeu momento, objetivo, pretensão e empresas que fazem sentido.
- 2Escolha do formatoArranque de 40 dias ou programa completo.
- 3Kick-offA jornada começa e as indicações vêm na segunda semana.
Prefere falar direto com Paulo Germano, sócio fundador?
paulo@wehiron.com
+55 11 96246-7000 · WhatsApp
Agende seu bate-papo
Preencha e a gente entra em contato para marcar o melhor horário.
Usamos seus dados só para entrar em contato sobre o bate-papo, conforme a LGPD. Sua busca é tratada com sigilo.
Perguntas frequentes
Antes de agendar.
Preciso estar desempregado para entrar no programa?
Não. Boa parte de quem passa pelo programa está empregado e quer o próximo passo. A busca é conduzida com sigilo e você decide com quem e quando o seu nome é apresentado.
Sou de marca, performance ou CRM. O programa serve para mim?
Sim. No kick-off definimos o seu posicionamento: se a próxima cadeira é de liderança generalista de marketing, de growth ou de uma especialidade. Isso evita que recrutadores leiam o seu perfil errado e te chamem para vagas abaixo do seu nível.
Qual a diferença entre o Arranque e o programa completo?
O Arranque cobre 40 dias de posicionamento, materiais e primeiras conexões, com renovação opcional por R$ 1.230 ao mês. O programa completo dura 6 meses e inclui toda a jornada: busca ativa, apresentação a headhunters e C-levels, preparação para entrevistas, reporte semanal e 90 dias de apoio após a contratação.
Como funciona o success fee?
No programa completo, além da taxa de abertura de R$ 7.500, cobramos 50% do primeiro salário somente se a vaga vier de uma indicação da Hiron. Se você for contratado por um caminho que não passou pela gente, não há success fee.
A Hiron garante a vaga?
Nenhum programa sério garante contratação. O que garantimos é método, rede ativa e transparência: toda sexta você recebe com quem falamos, o que retornou e o próximo passo. E, no programa completo, se houver desligamento em até 12 meses, retomamos o acompanhamento sem custo.
Posso parcelar?
Sim. A taxa de abertura é parcelável no cartão, e o contrato é assinado digitalmente no mesmo dia.